湖南省材料谷科技发展有限公司为国家级娄底经济技术开发区管委会全资国有企业，具体负责“材料谷”科创中心（湖南省先进陶瓷技术创新中心）的运营，致力于建成国内一流的先进陶瓷行业的技术创新成果转化中心。根据公司发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
5.具备正常履行职责的身体条件、心理素质和岗位所需的专业知识、经验或技能条件。
说明：（一）学历证书、相关资格证书等取得时间及工作年限、年龄计算截止日期为2025年9月5日。（年龄计算：35周岁及以下指1989年9月6日及以后出生；40周岁及以下指1984年9月6日及以后出生；45周岁及以下指1979年9月6日及以后出生。所有岗位报考年龄须在18周岁以上。）
（二）岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。全日制在读期间（含国外留学学习期间）的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。
（三）取得国（境）外学历学位证书的应聘人员应提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证函及有关证明材料。
（四）资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。
1.研发试制中心主任：发布信息→报名→资格审查（初审、复审）→第一轮面试→第二轮面试→体检→考察→确定拟聘人员名单→公示→聘用。
2.其他岗位：发布信息→报名→资格初审→笔试→资格复审→面试→体检→考察→确定拟聘人员名单→公示→聘用。
在娄底经济技术开发区官网、微信公众号，湖南省人才网等平台发布公告。拟聘人员名单在娄底经济技术开发区官网公布。
2.报名方式：本次公开招聘采取网络报名的方式，符合条件的应聘者自行填写《湖南省材料谷科技发展有限公司公开招聘报名表》（见附件2），并将居民身份证正反面、第一学历证书和最高学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、职称及职业资格证书、工作业绩证明材料等相关材料扫描件和1寸近期免冠半身彩色证件照（电子版）作为附件，打包发送至电子邮箱，邮箱标题格式为：公开招聘+应聘岗位+姓名，所有报名资料必须真实有效，且一概不予退回。
1.招聘单位对报名人员进行资格初审，经审查合格后通过电话或短信通知，并以邮件形式将准考证发送至报考人员报名邮箱。
2.资格初审采取网上审查的方式进行。工作人员对招聘条件进行审查，包括年龄、学历、工作经历等；对学历证件在官网进行同步验证。
3.资格初审时因资料欠缺审查不合格人员，在报名期间可补充资料重新提交报名申请。
4.报考人员应留下准确的联系电话并保持电话畅通，因联系电话不准确、不畅通等原因导致无法联系的，后果由报考人员自行承担。
1.招聘开考比例：有效报名人数与岗位招聘人员开考比例原则上不低于3:1，确需调整开考比例的，经公开招聘领导小组研究同意后，可适当调整比例。经研究同意调整开考比例或实际参考人数达不到3:1开考比例的，设置60分最低合格分数线分）。笔试成绩低于合格分数线的不得进入下一环节。
2.本次笔试不指定复习资料，不委托任何机构或第三方组织培训。考试内容为各岗位所需综合能力及相关专业知识，采取闭卷方式，笔试成绩满分100分，保留小数点后两位（下同）。
1.进入面试的人员在进行面试时未按规定时间、地点参加资格复审的视为放弃面试资格。
2.进入面试的人员在进行面试前携带报名资料相关原件及复印件进行资格复审通过后，方能参加面试，面试名单在考场公布，同时发放准考证。
3.资格复审材料须同时提供原件和复印件，审核后留复印件退回原件。不能提供齐全的材料或无法提供所需资料原件的，取消面试资格。
4.在资格复审过程中，发现年龄、学历、职称、工作单位、工作经历、工作业绩等任一做假行为，取消面试资格。
1.面试形式：研发试制中心主任岗位第一轮面试及其他岗位面试均采取结构化面试，研发试制中心主任岗位第二轮面试采取半结构化面试。
2.面试均按100分制，精确到小数点后两位。面试低于75分者不能进入下一环节（研发试制中心主任岗位的两轮面试合格分数线分）。考生面试结束后，当场公布成绩。
3.岗位面试要求：①研发试制中心主任岗位应聘人员不组织笔试，经资格初审、复审后直接进入第一轮面试，面试成绩75分以上的考生可进入第二轮面试。②其他岗位面试人选根据笔试成绩从高到低按岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选（岗位比例不足，由公司根据实际情况适当核减直至取消岗位招聘计划），笔试成绩末位并列的同时进入面试。
对达不到开考比例的岗位，经公开招聘领导小组批准，可酌情适当降低参加面试人员比例。经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到面试开考比例的，设置最低合格分数线分)，低于合格分数线的不得进入下一环节。
2.组织进入体检的人员在指定时间统一到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）组织实施，体检费用由公司承担。体检医院认为需要增加项目进一步检查的，考生须在一个月内完成检查项目，不能完成的，视为体检不合格，不能进入考察环节。对体检结果有疑问的，考生可在得到体检结果之日起7日内向招聘单位提出复检申请，经批准后由招聘单位组织在指定医院复检，复检只能进行1次。体检合格的，进入考察环节；若出现体检不合格或自行放弃参加体检的，视为主动放弃，用人单位不予录取。经公开招聘领导小组研究，可递补1次。
体检合格人员进入考察。考察要求突出政治标准，重点考察报考人员在政治素养、道德品质、业务能力、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及日常表现。因应聘者或其所在单位不配合导致考察工作受阻，不能完成考察的，视为自动放弃考察，或考察中发现被考察人不符合公司用人标准要求的，按同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补考察对象，递补不超过
3个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，在收到书面异议之日起3个工作日内进行复查。对拟聘人员名单进行公示后，拟聘人员放弃聘用或因其他原因不予聘用的，经公开招聘领导小组研究，可递补1次。同一岗位各环节递补累计不得超过2次。
（二）薪酬：提供具有竞争力的薪酬福利体系，含五险一金、带薪休假、工会福利、交通补贴、餐补、通讯补贴等。薪资标准详见附件1。
